실업급여 지급액 계산과 수급 기간, 내 금액 바로 확인하는 법

실업급여 지급액은 어떤 공식으로 계산되나요?

실업급여 지급액이 얼마가 될지 미리 파악하면 퇴직 후 생활 계획을 세울 때 큰 도움이 됩니다. 기본 공식은 생각보다 단순합니다.

[구직급여 일액 계산 공식]

STEP 1. 이직 전 3개월간 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나눕니다 → 1일 평균임금 산출

STEP 2. 1일 평균임금 × 60% = 구직급여 일액(기준)

STEP 3. 산출된 일액이 상한 66,000원을 초과하면 66,000원으로 고정

STEP 4. 산출된 일액이 하한 63,104원 미만이면 63,104원으로 적용

예를 들어 이직 전 월 평균 급여가 250만 원(1일 평균임금 약 83,333원)인 경우, 일액은 83,333원 × 60% = 50,000원이 됩니다. 이 금액은 하한인 63,104원에 미달하므로 실제 지급 일액은 63,104원이 됩니다(출처: 고용노동부, 2026년 06월 기준).

반대로 월 평균 급여가 400만 원(1일 평균임금 약 133,333원)인 경우, 일액은 133,333원 × 60% = 80,000원이 나오지만 상한인 66,000원이 적용됩니다.

평균임금과 임금 총액의 산정에는 기본급 외에 각종 수당도 포함됩니다. 연장근로수당, 식대, 교통비 등 사업주가 지급한 금품은 원칙적으로 포함되며, 퇴직금은 제외됩니다. 정확한 일액은 고용보험 홈페이지 구직급여 모의계산 서비스를 통해 확인할 수 있습니다.

소정급여일수는 어떻게 결정되나요?

지급액과 함께 총 수령액을 결정하는 또 다른 변수가 바로 소정급여일수입니다. 이는 '몇 일치 실업급여를 받을 수 있는가'를 결정하는 수치로, 피보험 기간과 이직 당시 연령에 따라 다음과 같이 달라집니다(출처: 고용보험법 별표, 2026년 06월 기준).

[소정급여일수 기준표]

피보험 기간 1년 미만 — 전 연령 공통 120일 피보험 기간 1년 이상 3년 미만 – 50세 미만: 150일 – 50세 이상 또는 장애인: 180일

피보험 기간 3년 이상 5년 미만 – 50세 미만: 180일 – 50세 이상 또는 장애인: 210일

피보험 기간 5년 이상 10년 미만 – 50세 미만: 210일 – 50세 이상 또는 장애인: 240일

피보험 기간 10년 이상 – 50세 미만: 240일 – 50세 이상 또는 장애인: 270일

50세 생일이 이직일 전이면 '50세 이상' 기준이 적용됩니다. 이직 시점의 연령이 기준이 되므로, 50세 전후 이직을 앞둔 분이라면 생일 이후로 이직일을 조율하는 것이 수급 기간 면에서 유리할 수 있습니다.

총 수령 가능 금액은 어떻게 계산하나요?

총 수령 가능 금액은 구직급여 일액 × 소정급여일수로 산출됩니다. 몇 가지 사례를 통해 직접 확인해보겠습니다(출처: 고용노동부, 2026년 06월 기준).

[계산 예시 1] 월 급여 250만 원, 피보험 기간 2년, 이직 당시 35세

– 1일 평균임금 약 83,333원 → 일액 기준 50,000원 → 하한 63,104원 적용

– 소정급여일수: 피보험 1년 이상 3년 미만 + 50세 미만 = 150일

– 총 수령 가능액: 63,104원 × 150일 = 9,465,600원

[계산 예시 2] 월 급여 450만 원, 피보험 기간 8년, 이직 당시 52세

– 1일 평균임금 약 150,000원 → 일액 기준 90,000원 → 상한 66,000원 적용

– 소정급여일수: 피보험 5년 이상 10년 미만 + 50세 이상 = 240일

– 총 수령 가능액: 66,000원 × 240일 = 15,840,000원

상한액 적용 대상이라면 임금 수준에 관계없이 일액은 동일하므로, 수급 기간을 늘리는 것이 총액 극대화의 핵심입니다. 재취업 시기도 함께 고려해 구직 전략을 세우는 것이 중요합니다.

수급 도중 취업하면 남은 급여는 어떻게 되나요?

수급 중에 취업하면 취업 당일부터 구직급여 지급이 중단됩니다. 그렇다고 남은 급여가 완전히 소멸하는 것은 아닙니다. 조건을 충족하면 조기재취업수당으로 환산해 받을 수 있습니다.

조기재취업수당 지급 조건은 두 가지입니다. 첫째, 소정급여일수의 1/2 이상이 남아있어야 합니다. 둘째, 재취업 후 12개월 이상 계속 고용(또는 사업 영위)되어야 합니다(출처: 고용보험법 제64조, 2026년 06월 기준).

수당 금액은 남은 소정급여일수에 일액을 곱한 금액의 50%입니다. 예를 들어 일액 66,000원에 남은 일수 60일이라면 66,000원 × 60일 × 50% = 1,980,000원이 지급됩니다.

조기재취업수당은 12개월 고용 후 신청해야 하므로 재취업 직후 바로 받을 수는 없습니다. 재취업 성공 시 조기재취업수당 신청 방법과 시기를 미리 파악해두는 것이 좋습니다. 신청은 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 가능합니다.

✅ 결론